Trend Radar 1/2024 - Mehr geleistet - weniger belohnt? Meinungsbild der Ressortbediensteten im Verlauf 2017-2023
erschienen in der Publikation "Trend Radar"
Autor(en):
Katharina Theodoropoulos, Gloria Straub, Wolfgang H. Prinz, Melanie Pollak-Schmuck, Andreas Großauer
12 Seiten (1.76 MB)
Abstract:
Die aktuelle Ausgabe beschäftigt sich mit den Meinungen der Ressortbediensteten hinsichtlich des Verhältnisses von persönlich erbrachten Leistungen / Anstrengungen und den erlebten Belohnungen bei der Arbeit. Belohnungen umfassen dabei Anerkennung, Aufstiegschancen / Gehalt sowie Arbeitsplatzsicherheit. In der Ausgabe wird die Veränderung in der erlebten Arbeitsumgebung im Zuge der Covid-Krise, der angespannten Sicherheitslage und den damit verbundenen gesellschaftlichen Folgen thematisiert, die im Rahmen der laufenden Befragungen zum sozialen Lagebild über den Zeitraum von 2017-2023 beobachtet wurde.
Kernaussagen:
- Ab 2021 lässt sich beobachten, dass Ressortbedienstete von signifikant mehr erbrachten Anstrengungen / Leistungen berichten im Verhältnis zu erhaltenen Belohnungen und Anerkennung.
- Dieses Verhältnis steht 2021-2023 bei Ressortbediensteten in einem stärkeren Zusammenhang mit der Work-Life Balance und Arbeitsplatzzufriedenheit als in den Vorjahren.
- Der Berufskader ist davon mehr betroffen als die Zivilbediensteten. Insbesondere Unteroffiziere und Chargen schätzen ihren Arbeitsaufwand 2021-2023 größer ein als in den Vorjahren.
- Der Berufskader berichtete über weniger Anerkennung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit ab 2021 im Vergleich zu den Vorjahren.
- Zusätzlich zeigt sich sowohl bei Offizieren, Unteroffizieren und Chargen, dass die persönliche Verausgabung im beruflichen Rahmen und damit verbundene Stressbelastung gestiegen sind.